職場當中，紅不紅，是個大問題。不過，這不是楊逍能解決的問題。
遙想兩年前，即將邁出校門之際，楊逍的老媽，一位在機關工作了一輩子的小科長，語重心長絮絮叨叨地傳授了自己的職場心得。楊逍總結概括一番，其實就一句：要成為領導的自己人。
楊逍的上司是個年輕人，30多歲，精明強幹，一雙小眼睛隔著薄薄的鏡片犀利無比，公私分明，說一不二。基於這樣的認識，楊逍以為，滄海桑田，職場文化早已變異，老媽的經驗之談如同出土文物一般，能供瞻仰銘記，卻無法實用。
可偏偏，萬變不離其宗。羅明就是那個透過楊逍老媽說的種種表象，牢牢把握問題本質的人。
上司要出差，羅明肯定是要拎著包開車接送的；上司開會，一幹材料都是羅明積極準備的；上司要應酬，羅明也一定是要跟隨左右的。如果說這些事是秘書的工作，那上司的車壞了，上司家的水管漏了之類的就是保姆的工作了。羅明不是秘書，也不是保姆，做這些事情卻甘之如飴，樂此不疲，楊逍覺得，這也太狗腿了。
可偏偏，這位上司用實際行動昭示大家，他不但安之若素，還頗為享受，明裡暗裡對羅明照拂有加。新入職的同志得去下面的辦事處鍛煉一個月，羅明卻是舒舒服服待在公司；羅明的差旅費有多少報多少，上司根本不審核；出外項目培訓，上司推薦的也是羅明。
楊逍心理暗自跟羅明比較過，論學校，論能力，論人員，自己一點都不差，可為什麼在自己的頂頭上司那裡，總也掛不上號呢？
羅明出差，這個季度的銷售報表和總結是楊逍做的，各式數據準確詳實，製圖精美，分析到位，交到上司手裡，一字未改就轉發給了部門所有同事。楊逍不是沒有期待的。以往，羅明總會因此在討論會上受到上司不吝言辭的誇獎，可楊逍熬了幾個通宵就等來一句風淡雲清的「辛苦了」。
楊逍覺得鬱悶。來公司兩年多，自己好像總是游離在部門的核心之外，或者說，總是在上司的視野之外，不管你幹得多還是幹得好，沒人關心，沒人肯定，更沒人嘉獎。
羅明跟楊逍，前後腳入職，資歷相當，是部門裡的兩個小字輩。秤與砣，分而示人，只要不是量重，沒什麼不妥，可是人的慣性思維就是這麼可惡，一看到秤就必然得提到砣。羅明的異軍突起，無疑讓很多人憤恨難平，每每這個時候，大家就會提及楊逍，你看，不是每個年輕人都那麼急功近利，無所不用其極的。
一天到晚陪著小心照顧上司的喜好，為楊逍所不齒。這番話最開始還能安慰楊逍，雖說離上司遠了點，但群眾基礎深厚呀，更何況，酒香不怕巷子深，是金子總會發光的。可時間一長，楊逍聽出來話裡的意思，同情之外，明褒實貶。在上司那裡，拔高羅明同時就等於否定了楊逍；在同事那裡，恐怕也是這麼認為的，羅明太過耀眼，酸葡萄心理作祟，楊逍不過是大家說服自己的例證罷了。
羅明回來以後，部門特意給開了個慶功會。
慶功宴上，楊逍的新人特徵一覽無遺，迅速搶佔下首的角落落座，招呼自己吃好喝好的空暇之外，偶爾跟旁邊的同事小聲交談，至於上司參與的公共話題，楊逍擔心言多必失，閉口不言，唯傾聽耳。
如果說楊逍是獨善其身，羅明就是兼濟天下。飯桌上，羅明那叫一個風風火火，談笑風生，就屬他最忙，給上司續酒，盛菜，跟各位同事舉杯。上司一番高談闊論之後，羅明一定及時跟進，以免曲高和寡，冷場。於是，推杯換盞之間，羅明成了那個必不可少的活躍分子。
楊逍突然感到非常挫敗。背後，同事們爭先恐後議論羅明的是非；人前，卻都在卯足了勁跟他稱兄道弟。反倒是楊逍，越來越邊緣，無論是在辦公室還是在聚餐的飯桌上，彷彿總也融不進去。 |
