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職場留守族 跳槽不符合我的追求

在採訪中,記者發現許多多年不考慮換工作的職場人士,他們並非不嚮往高薪,但和相對殘酷的職場環境來說,他們更安逸於當下的和諧工作氛圍。
  一到年底,看到別人拿著一大筆的年終獎,崔嘉都有開年後跳槽的衝動。她告訴記者,現在這家公司,由於體制原因,比同行業公司的收入要少很多,尤其是各項福利待遇甚至是全行業最低,“工作說到底就是賺錢養家,高薪當然總是更具吸引力”,崔嘉說,以前她經常為跳槽的問題而糾結。
  當然,雖然想過跳槽,但她從來沒有付諸過行動,個中原因就是她很享受現在的工作氛圍。“公司的人際關係並不複雜,我和同事關係也都非常好,而且老闆、經理為人也比較厚道”,崔嘉覺得,在這樣的環境裏工作,心情一直非常舒暢,幹得開心比什麼都重要。崔嘉說,她決定在這家公司堅持幹下去。
  崔嘉的心態真實反映了相當一部分職場人的心態。安穩舒適與高薪相比哪個更重要?不同的人因為各自追求和所處環境不同,自然答案也不盡相同。但不可否認,有相當的職場人還是選擇了前者,在他們看來,良好的人際環境的吸引力要勝過略高一籌的薪水的吸引力,他們也會被高薪所吸引,但也深知江湖險惡,經過反復的權衡比較,最終選擇留守,安安穩穩地呆在原單位。況且,付出總有回報,對於工作多年的老人,公司多少都會有更好的福利待遇作為獎勵。
  堅持必有收穫 職場晉升有訣竅
  在一家大型軟體公司工作的趙翔,名牌大學碩士畢業,目前從事軟體研發工作,別看做研發,他一直認為自己屬於比較笨的那種人,從小到大成就每一件事靠的都是堅持,正如他現在的工作,從2005年畢業進入公司後,一直沒有考慮過跳槽。
  這麼多年不跳槽,趙翔說,自己靠的也是“堅持”,因為他相信,不論從事什麼工作,必須要給自己一個成長期,堅持就有收穫。
  8年前,剛到公司的趙翔是個很不起眼的毛頭小子。雖說是學軟體的,還有高學歷,但公司並沒有馬上將他放在軟體研發崗位上,而是讓他去做最初級的市場分析。面對這樣的待遇,很多與趙翔一起進入公司的同學都選擇了跳槽,而趙翔則選擇了留守,這一幹就是三年時間。從起先的一竅不通到後來的出彩業績,趙翔靠的就是一份堅持。“剛開始接觸市場工作時,也感到堅持不住,因為很多工作很瑣碎,很不起眼,甚至讓你覺得很沒有成就感。但我也想,剛畢業沒有實踐經驗,而且自己又年輕,為什麼不能先鍛煉一段時間呢。”
  幾年之後,趙翔被調往軟體研發部,從事與其專業對口的軟體研發工作。因為此前對市場十分熟悉,使他的軟體研發工作也做得十分輕鬆,總能捕捉到市場真正的需求點,業績也很突出。如今,他已是軟體研發部門的專案帶頭人,還經常要到各地出差。“從性格上說,在我沒有完全適應一個環境以前,不會輕易選擇離開,因為我不會輕易否定一份工作的價值。既然自己選擇了,就要堅持。”
  在趙翔身上,能夠看到職場人特有的堅持,是一種耐力和持久力的體現,在工作上不輕易退縮,不輕易否定,不輕易跳槽,最終必有收穫。
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