你在公司是否被排擠﹖
個案一﹕陳小姐剛進新公司工作，發覺同事們都結了婚，無時無刻都談家中的老公和孩子，但陳小姐未婚，又沒有孩子，平時吃飯時和同事們沒有半點話題，感到和新同事格格不入……個案二﹕黃女士剛進入一家新公司工作，嘗試儘量融入其他同事的圈子，可是同事們都很年輕和新潮，自己卻已到中年，衣著保守，覺得好象被同事孤立……
個案三﹕張經理剛進新公司工作，覺得新公司的制度和文化都有待改善，於是把舊公司的一套文化完全放進他的部門，結果惹來同事之非議，被批評過於急進，不把同事及上司放在眼內……
剛踏入社會做第一份工作，又或者轉換工作的人，都可能承受重大壓力。初到貴境，每一事一物對自己來說都很陌生，如果能夠認凊公司的文化，無疑能減少工作轉變帶來的壓力，令自己更快更容易融入新的環境。
認清路向免冒失 「公司文化」是公司人們交往的一套行為和規範。這些規範包括公司明文的政策以及一些非正式的條文。由一種公司文化轉換以至適應另一種公司文化，並不容易。例如在舊公司每個人都穿西裝、打領帶，但在新公司同事們都穿T恤、牛仔褲，如果你保持故我，穿得斯斯文文，新同事便可能覺得你不合群，刻意裝「老闆款」了﹗又例如你在舊公司時可以用英文名或花名稱呼上司，而不以「X生」、「X小姐」或「X經理」稱呼，但是新公司的上司習慣與下屬保持距離，你卻直呼陳經理為「阿陳」或Peter，陳經理便可能暗暗不歡了。因此，細心觀察和瞭解新工作環境的文化，對適應新工作很有幫助。有需要時，你可能要稍為改變一下自己的行為習慣，以減低工作上遇到的阻力。
那麼我們在新的工作環境中應留意些甚麼﹖
溝通方式﹕同事間是以書面、電郵、口頭還是在會議時傳遞訊息﹖如果你從別個部門得知某項訊息時，你需告知你部門所有同事，還是只告訴部門上司便行﹖
等級制度﹕你的新公司很重視等級制度的嗎﹖在這個制度下，你又處於甚麼等級或位置﹖你是否可以指示同事工作﹖你跟下屬的關係應有多拘謹﹖你和上司或下屬說話時的語氣，可以像朋友般嗎﹖
團隊精神﹕你所做的工作或所知的資料，應跟同事們分享嗎﹖你對同事的工作提出的建議時，他們會否介懷﹖如果你不太清楚的話，那你便需要和同事談談大家的合作的程度了。
領導﹕你上司的角色是甚麼﹖他/她的性格和管理作風怎麼樣﹖他/她會定期評核你的工作表現嗎﹖
工作間﹕同事的工作間或桌上是否放滿家庭照和植物等私人物品﹖在把自己的工作間「重新裝修」前，應先等一段時間，不要一進新公司便作大改動。此外，假若你欠缺文具和設施，在要求同事提供這些資源時要小心，不要當作自己是「皇帝」，要甚麼有甚麼，否則便會令同事覺得你討厭了。
另外，你亦需留意同事會否在工作間內吃零食，或者會否介意你「擅闖」他/她的工作間閒談。要知道很多人都會介意這些「小動作」的。如果你把工作間的門關上，同事也可能以為你另有意圖呢!
外表﹕新公司有否明文衣著規定﹖如果沒有的話，那你可能需要根據同事穿的服飾特點，選擇自己的衣服，然後才慢慢改變自己的衣著，以免成為同事們的焦點和話柄﹗
辦公室友誼﹕公司是否像一個大家庭﹖同事對彼此之間的私生活有多認識﹖你可以在下班後邀請同事吃飯或看電影嗎﹖你和上司可以像朋友般交往嗎﹖
在觀察過這些公司文化後，你便可能要對自己的作風和期望作適當的調整，那麼導致糾紛的機會和工作壓力也會減少了﹗
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